关于“员工为主人”的说法尚存争议，需进一步澄清。若员工无权擅自决定企业事宜，可能损害公司利益，进而涉嫌违反劳资合同或者公司内部管理规定。其处理办法应根据实际情况予以判断。倘若属于轻度违规行为，公司可能采取警告、批评等形式进行处置；反之，如造成严重财务损失或者恶劣影响，企业有权按照合同条款及相关法规解除劳动关系，同时要求员工承担相应赔偿责任。然而，若员工的自主决策在其职权范围之内，且未触犯法律与公司规定，则不涉及违法行为。请提供更多细节以便我们更好地理解具体事件。
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结论：新员工未入职一般无需发放工资，但产生费用垫付或有特别约定时需按情况处理。法律解析：工资是对劳动者劳动的报酬，当新员工未实际提供劳动，双方未形成实...查看全文
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结论：员工接私活责任承担分情况，违反合同或制度需担违约责任，损害公司利益要担侵权责任，引发第三方纠纷依表见代理判定担责主体。法律解析：依据《中华人民共...查看全文
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结论：工资应按劳动合同约定日期支付，无约定则在合理时间支付，超过约定日期未支付构成拖欠，但特殊情况可延期，劳动者遇拖欠可先协商，不成可投诉或仲裁。法律解...查看全文
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结论：员工为公司垫钱公司不还，可收集证据、与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。法律解析：员工为...查看全文
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结论：员工个人申报工伤，需准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，特定情形还需提交相应证据。法律解析：依据相关法律规定，员工个人申...查看全文
员工猝死，公司所需赔偿金额需依具体情况而定。若被认定为工伤，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给...查看全文
用人单位无端解雇员工，需依法进行赔偿。若员工符合《劳动合同法》规定的无过错情形，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
帮他人收钱转账是否违法需视具体情况而定。若在正常民事经济往来中，基于合法的委托授权，帮忙收钱转账用于正当交易结算等，一般不违法。但要是明知款项来源违法，如诈骗...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要存在拖欠工资的行为即属违法，并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资，损害了劳...查看全文
关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提...查看全文
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