总体上，企业让员工理短发并不涉及违法行为，但需结合实际情况进行深入分析。从法律视角来看，倘若劳动合同或公司规定对此作出详细说明，并且此规定并未违背相关法律法规及公共道德，则可视为企业的自主管理权范围内。然而，若此类规定缺乏合理性，或者对员工的人格尊严和个人自由构成过度约束，且未经民主程序制定并向员工公布，便有可能侵犯到员工的合法权益。在此种情况下，员工可与企业进行协商，如无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总的来说，判定企业此要求是否合法，需要全面考虑各种因素。
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