仅就员工签署工资单一事，本身不视为违法行为。工资单作为记录与核实员工劳动薪酬的工具，员工签字通常表明其对薪资发放情况的认可。然而，若签字过程中存在欺瞒、胁迫等侵犯员工自主选择权的情况；或工资单内容触犯了相关劳工法令，例如未按约定支付全额薪资，或未包含法定福利等，则该签字可能会损害员工的权益。另外，若企业借签署工资单之名，掩饰其他非法意图，如逃税或逃避社会保障缴纳义务等，则有关负责人将面临法律责任。总的来说，劳动者签发工资单的行为在通常情况下是合法并常见的，但必须保证签字是建立在真诚、合理和合法基础上的。
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