关于员工签署降薪协议的合法性问题需视情况而定。当双方基于平等协商、自愿原则，用人单位采用合理根据充足理由（如企业运转困难或调整薪酬结构)并依法履行相关程序时，所签降薪协议通常为合法有效。然而若因恐吓、欺骗等手段导致员工违背真实意愿签约，或者用人单位违反法律，未依法依规程序造成签约，则此类协议可能构成违法行为，应视为无效。因此，判断降薪协议的合法性需综合考虑多方面因素，如签约程序、原因及双方意愿等。
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