签定企业附则或遭违规，视多重因素而定。首需评估协议条款是否触及法律法规的刚性规定，如侵犯劳工权益、违背公平原则等。其次，签约过程亦至关重要。若基于平等、自愿、协商一致，且双方对协议内容有明确认识与理解，则通常视为合法有效。然而，若存在欺诈、胁迫或趁火打劫等行为，致使员工非自愿签署，此附则恐将被判定为违规。综上所述，判断协议合法性需综合考虑协议内容与签约过程。
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