仅仅员工签署公司现金收据本身并不必然违法，主要看此类行为的背景与目的是否符合法律规范。如为合法的企业财务流程（例如薪资支付、费用报销）而按规定签署收据，则属正当操作；若涉及虚构经济交易，如蓄意掩饰非法资金流动、逃税、诈骗等，便可能触犯法律。因此，判定其是否违法需结合实际情况，包括签署环境、资金性质及用途、是否存在欺诈或其他非法意图等多重因素进行全面评估。
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1.帮诈骗分子收现金的定罪分两种情况。实施诈骗前就通谋，收现金属分工行为，按诈骗罪论处。诈骗财物数额较大，处三年以下有期、拘役或管制，可并处罚金或单处...查看全文
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法律分析：（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。（2）直接走人未按规定离职，属...查看全文
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（一）了解诈骗金额及对应量刑标准。明确三千元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年...查看全文
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法律分析：（1）公司辞退工作三年的员工，赔偿情况依辞退性质而定。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退，无需支付赔偿，这是基于法律赋予公司维护正常运营秩序...查看全文
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1.公司晚发工资，员工并非直接能获赔偿，但可争取权益。若属拖欠工资，员工可先和公司协商付薪。2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
出轨方给予小三现金，该款项能否要回需视具体情况而定。若出轨方是在有配偶且与小三存在不正当关系的前提下，基于违背公序良俗及夫妻忠诚义务，擅自将夫妻共同财产给予...查看全文