员工与企业签订外包协议未必违法，主要取决于签约方式及其条款是否合法合规。若协议基于自愿、公证和平等原则签订，且未触犯法律的强制性规定，则一般被视为有效。然而，以下情形可能引发争议：
例如，雇主为逃避法律责任，故意选择以外包形式替代原有的劳动关系，从而规避社保及薪资义务；
又如，协议条款过于偏袒某一方，严重侵犯了员工的合法权益。因此，判定员工签署外包协议是否违法，需全面考虑具体情况以及协议条款。
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