发放年终奖不是法律强制要求，通常结合企业自身的管理制度或劳动合同。若企业在规章制度和合同中有明文规定，而且仅半年就应获得年终奖，但却未能兑现，则有望被判定为违法现象；反之，如果企业已提前制定并公开年终奖发放规则，如需工作满一整年或其他特定条件，且员工未能达到标准，此时不发放年终奖并不违法。建议您查阅与企业签署的劳动合同以及企业内部的规章制度，以了解年终奖的详细规定。若产生争议，首先尝试与企业进行沟通，若无法解决问题，可以考虑向劳动仲裁部门提出申诉。
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