此类情况未必构成违法。"干活不收尾"在法律上并无明确定义。然而，如对单位造成严重经济损失，则可能违反劳动合同所列条款。若欲举报，需先了解单位内部规章是否对此有所规定。若有，可向管理部门或负责人反映，依循单位内部投诉程序处理。若未造成重大损失且未违反内部规定，可尝试通过沟通、协调或劳动仲裁等途径解决，以督促员工完成工作或承担相应责任。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
法律分析：（1）劳动关系下，劳动者遭遇多年未获报酬情况，协商是第一步，这是较为温和解决问题的方式。若协商失败，向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使单位支付工...查看全文
律师解答
在外地干活被欠工资，可按如下起诉流程维权。1.准备材料：撰写起诉状，详细写明双方信息、诉讼请求与事实理由。同时收集如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天...查看全文
律师解答
（一）协商：与用人单位沟通确定工资支付时间和金额，保留协商记录，为后续维权留作证据。（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等...查看全文
律师解答
（一）与对方友好协商，表明支付工资是对方应尽的责任，提出合理的支付期限。（二）若协商失败，收集工作记录、聊天记录、证人证言等证据，向劳动监察部门投诉，由其调查...查看全文
律师解答
（一）收集证据是关键，保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，这些能证明和老板存在劳动关系以及自己干了活的事实。（二）尝试和老板沟通协商，清楚...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文