这种情况是否涉嫌违法需详加斟酌。在法律视角上来看，倘若雇员的行为缺乏合法性依据，如未遵守公司的规章制度或相关法律法规，强制将女老板遣返家中，则可能构成侵权乃至违法行为。然而，若雇员的行为源于公司内部的合法决策过程，比如通过合法的股东大会或董事会决议，认定女老板的某些行为对公司造成损失，且在遵循特定程序与法律规定的前提下实施，那么此举便未必违法。然而，这必须以充足的证据及合法的程序为支撑。总而言之，判定其是否违法并非简单之事，需全面考量行为动机、依据、方式及其所引发的结果等多项因素。
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