按照《劳动法》规定,用人单位未按时足额发放员工工资,系违法现象。工资应如期以货币方式直接支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。若有此类情况发生,劳动者可向劳动监察部门投诉举报,或依法申请劳动仲裁。劳动监察部门将勒令用人单位限期支付,逾期仍未支付者,须向劳动者额外支付赔偿金。实践中,若因不可抗力等特殊原因导致工资延后发放,用人单位需提前告知劳动者,并在合理期限内予以补发。
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