用人单位未按时发放员工薪资是违规违法行为。依照我国《劳动法》与《劳动合同法》，工资应以货币形式每月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若遇此种状况，劳动者有权要求用人单位全额补发所欠薪资。同时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供劳动关系及薪资约定的相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。若对仲裁结果不满，亦可向人民法院提起诉讼。总而言之，劳动者的合法权益受法律严格保护。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.微信转账属于电子数据类证据，可作法律证据，但需满足条件才有效。2.要确认微信使用人身份，可通过当事人自认、认证材料、证人证言等证明其与案件当事人有...查看全文
律师解答
1.孩子目睹家暴的所见情况可作为证据，其陈述属于证人证言。但法院是否采信需视具体情况而定。若孩子有相应辨别和表达能力，其证言有证明效力，不过也要考虑...查看全文
律师解答
三方协议由毕业生、用人单位、学校签订。以下情况算违约：1.明确拒绝履约。毕业生或用人单位书面或口头表明不按协议履行，如毕业生不去报到，单位不再接收。2...查看全文
律师解答
员工遭遇老板欠薪，可按以下方式维权：一是与老板协商，说清工资支付时间和金额。二是协商无果，向劳动监察部门投诉，若老板逾期不付，需加付赔偿金。三是申请调解，...查看全文
律师解答
用人单位要是利用职务之便克扣员工工资，员工有相应办法维护自身权益。先是跟用人单位协商，让其给出克扣工资的合理理由，要是理由不成立，那就得及时把工资足...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
公司拖欠员工工资，挂名法人需采取如下措施：首先，明确自身职责及风险。虽为挂名法人，但在法律层面可能仍需承担一定责任。应积极与实际控制人或相关负责人沟通，了解拖欠...查看全文
单位不为农业户口职工缴纳住房公积金是否违法，需视具体情况而定。根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！