用人单位未按时发放员工薪资是违规违法行为。依照我国《劳动法》与《劳动合同法》，工资应以货币形式每月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若遇此种状况，劳动者有权要求用人单位全额补发所欠薪资。同时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供劳动关系及薪资约定的相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。若对仲裁结果不满，亦可向人民法院提起诉讼。总而言之，劳动者的合法权益受法律严格保护。
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员工遭遇拖欠工资申请强制执行，关键在于先获取生效法律文书，再按规定向法院申请执行。1.取得生效法律文书是前提。通过劳动仲裁，在收到仲裁裁决书15日内对...查看全文
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工资应按劳动合同约定日期支付，逾期支付即算拖欠，无逾期时长限制。对于农民工工资，若书面约定或规章制度规定每月5日支付，5日后未付就属拖欠。农民工面对工...查看全文
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1.无期徒刑是独立刑罚，不是由其他刑期换算，它会剥夺罪犯终身自由，还会强制其劳动改造。2.实际执行时，被判无期徒刑者若服刑期间遵守监规、接受改造，有悔改或...查看全文
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法律分析：（1）老板克扣员工工资是不合法的行为，法律明确规定用人单位需按劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。这保障了劳动者的基本权益，工资是劳...查看全文
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（一）与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求。（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付，若逾期则加付赔偿金。（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文