员工因薪资较低从而消极怠工的现象，通常不被视为违法行为。然而，此种行为违背了职业操守与劳动纪律的规定。在雇佣关系中，劳动者须遵守合同条款，恪守用人单位的管理规范，完成工作任务。但是，消极怠工可能导致工作效率降低，进而影响工作质量及团队合作。因此，用人单位有权根据内部规定对员工的此类行为采取相应措施，例如警告、批评教育以及绩效扣分等。但是，此类规章制度必须经由民主程序制定，且应向员工公开披露。若员工消极怠工的情况严重，给用人单位带来重大经济损失，用人单位可以依法解除与其的劳动合同。然而，解除程序需严格遵循相关法律法规，否则将可能构成违法解聘。
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