劳动合同与兼职协议并非同一概念。
前者属于建立劳动关系并确定权责的协议；
后者则因工作时间、劳动保护以及社保缴纳等因素具备自身特点。
从法律层面讲，关键差异在于这几个方面。
在劳动合同中，劳动者通常进行全职工作，用人单位有法定义务为其缴纳社保。
至于兼职协议，劳动者的工作时间相对自由，可能无法享受到完整的社保待遇。
但是，若兼职协议满足劳动合同的构成要素（如工作职责、工作环境、薪资福利等），仍可视为劳动合同。
因此，具体判断应结合具体条款及实际执行情况。
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