关于在公司篮球场运动受伤能否视为工伤，需视具体情形而定。若公司组织的体育活动具有工作上的意义，如提高团队合作精神或增进员工间沟通，则在此类活动中受伤或可归于工伤范畴。然而，若仅属员工个人在闲暇时间进行的运动锻炼，则这类伤害通常不属于工伤范围。此主要依据是这类运动与实际工作性质以及工作目标并无直接联系。因此，判定是否构成工伤的关键在于，受伤是否源于工作原因，并且发生在工作时间及地点内。关于具体情形，应结合相关证据及详细信息，由劳动保障行政部门依法做出裁决。
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法律分析：（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。（2）直接走人未按规定离职，属...查看全文
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言，单纯的食指末节离断，可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节，有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
故意制造工伤是否违法及量刑需视具体情况而定。若通过虚构事实、伪造证据等手段骗取工伤保险待遇，情节严重的，可能构成保险诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定...查看全文
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公司法人变更所需时长，并无固定统一标准，会受多种因素影响。通常情况下，若准备材料齐全且符合要求，整个流程顺利的话，大概需要15个工作日左右。但实际操作中，可能会因各...查看全文