未能提前递交辞呈即离职能在法律层面导致违约。依据《劳动合同法》相关条款，劳动者需事先30天通过书面形式向雇主提出离职申请。若未经提前通知便擅自离职，可能对雇主带来诸如工作交接困难、业务停滞等损失，雇主有权要求劳动者承担相应赔偿责任。然而，如雇主违反劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未按时足额发放工资等违法行为，劳动者可随时终止劳动关系，无须提前通知。总而言之，未提前递交辞呈即离开存在法律风险，建议遵循法律法规及合同约定完成离职手续。
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