企业不得骤然解散。若需解散，须于所定日期内成立清算团队，对公司进行全面清查与处置。有限责任公司的清算组织由其股东构成，股份有限公司的清算则由董事会成员或股东大会委派的专员负责。解散是已设立之公司终止运营并启动清盘程序，处理相关事宜以正式结束公司法人身份之过程。【法律依据】《民法典》第七十条法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
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法律分析：（1）与企业协商是解决工资问题的第一步，劳动者在此过程中留存记录，可作为后续维权的证据。例如，通过邮件、聊天记录等明确沟通工资支付问题。（2）向劳动...查看全文
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法律分析：（1）起诉企业拖欠工资时，劳动仲裁前置是法定要求，这一程序能在进入诉讼前对争议进行初步处理。（2）收集证据至关重要，劳动合同是确立劳动关系的关键凭证，...查看全文
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法律分析：（1）协商是企业经济纠纷解决中最简便、成本最低的方式，纠纷双方直接沟通达成一致意见，能高效处理问题，节省时间和费用。（2）调解由中立第三方介入，如行业...查看全文
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（一）若企业未缴纳工伤保险费导致职工工亡，职工近亲属可要求企业按法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可先与企业协商，明确赔偿项目和金额；协商不成，可向...查看全文
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（一）对于个人独资企业防范侵占罪，要加强内部管理。建立严格的财务审批制度，对资金使用进行监督，防止管理人员利用职务之便侵吞资金。（二）明确员工职责与保管要...查看全文
公司解散却不发放补偿金，劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其依法支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监...查看全文
企业部门解散时，员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更...查看全文
分公司突然解散，员工赔偿标准如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文
公司解散时，赔偿金标准依据现行法律法规确定。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文
企业开除孕妇的赔偿标准如下：首先，若企业违法解除与孕妇的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付...查看全文
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