失信人员在满足特定条件下，其工资卡内的薪酬是能够提取的。案件审理过程中，法院可能会冻结或直接划扣失信人员的工资卡资金以抵偿债务，同时保证其基本生活所需得以维持。若扣除应还债务与生活费后尚有余款，则该部分工资可被提取。然而，实际是否能提取以及提取金额大小，需根据法院执行情况及其相应法规来决定。如针对工资卡执行环节存疑，当事人有权向执行法院提交书面异议申请，等候法院依法核查并予以回应。
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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1.诈骗罪判刑看犯罪数额和情节。三千到一万以上算“数额较大”，判三年以下，可处拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金；三万到十万以上是“数额巨大”，判三到十...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管部门与法律手段维权，但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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网络曝光违法人员存在一定法律风险，并非必然违法。首先，若曝光内容真实且基于公共利益考量，比如为了揭露违法犯罪行为、维护社会公平正义、保障公众安全等目的，在合理...查看全文
留置人员被立案后，逮捕时间并无固定的明确期限。通常，在对被留置人员立案后，监察机关会进行调查核实等一系列工作，若认为被调查人涉嫌犯罪，需要追究刑事责任的，会依法移...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间，仍在原单位正常出勤工作，按照相关规定，其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪，被取保候审且未在...查看全文
若用人单位存在欠付工资情形，劳动者可通过以下流程起诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，向有管辖权的...查看全文