根据法规规定，新加入并满足条件者，其当年年休假期应按所在单位剩余日历数计算，若不足1整天则不能享有该假期。【法律依据】 １、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满１２个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。”根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满１年以上，就享有享受带薪年假的资格。 ２、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的３００％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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