我国法定带薪假期包括：元旦（公历1月1日）、春节（农历正月初一至初三）、清明节（农历清明节气当天）、劳动节（公历5月1日）、端午节（农历五月初五）、中秋节（农历八月十五）及国庆节（公历10月1日、2日、3日）。在此期间，用人单位必须按法支付劳动者标准工资。如用人单位需劳动者在法定节假日工作，则需额外向其支付不低于其日或小时工资300%的加班费用。值得关注的是，法定节假日具有严格的法律约束力，用人单位不得随意变更或削减。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
诉讼费缴纳期限是否包含法定节假日，这是一个在法律实务中较为常见的问题。从法律规定来看，一般情况下，诉讼费缴纳期限是不包含法定节假日的。法定节假日属...查看全文
上诉15天期限包括节假日吗
律师解答
（一）明确上诉期限计算规则很关键。清楚15天期限包含节假日，起始的时和日不算，从次日开始计数。（二）关注特殊情况。若上诉期限最后...查看全文
节假日可以申请取保候审吗
律师解答
结论：节假日可以申请取保候审。法律解析：在刑事诉讼里，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有随时申请取保候...查看全文
服务行业节假日不放假不一定违法，但可能违规。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日应安排劳动者休息，如确需工作，应支付加班费。不支付加班费则违规，劳...查看全文
加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月...查看全文
刑事判决的上诉期一般是不含节假日的。根据相关法律规定，上诉期间是法定的时间期限，旨在保障当事人的上诉权利。在计算上诉期时，通常是按照自然日连续计算，不将节假日...查看全文
产假的计算通常是从分娩前的一定时间开始，到产后规定的天数结束。一般来说，产假包含法定节假日。具体的计算方式如下：首先，根据国家相关法律法规，产假的基本天数是固定...查看全文
单位在法定节假日未给予三倍工资，劳动者是否可以辞职走人需视具体情况而定。从法律角度来看，用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。法定节假日属于...查看全文
国家法定节假日是劳动者依法享有休息权利的特殊时期，通常情况下不应强制劳动者上班。根据相关法律法规，用人单位不得违反规定安排劳动者在法定节假日加班。法定节假...查看全文
国家法定节假日是由国家法律规定的，用于全体公民休息、庆祝和纪念的特定日子。这些节假日通常涵盖了历史事件、民族传统、宗教信仰等方面的重要意义。在我国，法定节...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！