违法！法定节假日上班未给予三倍薪酬不被法律所允许。根据劳动法规，企业需在法定假日安排员工工作时，应支付不低于员工平日工资300%的酬劳。若您遭遇此类问题，建议首先与雇主进行沟通协商。若无法达成共识，可搜集相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。请注意，劳动仲裁有一定时效性，通常为一年，务必在规定期限内提出诉求。总而言之，劳动者的合法权益受到法律保护，企业必须依法支付法定节假日的加班工资。
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（一）赔偿流程1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确...查看全文
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（一）及时收集保留相关证据，如医院诊断证明、病历、费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这是后续获得赔偿的关键依据。（二）与用人单位保持良好沟通，确...查看全文
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（一）证据收集要全面，像考勤记录能体现工作时间，工作证是工作身份的证明，工友证言可侧面证实工作情况，工资支付记录则是工资发放的直接证据，这些都要妥善留存。（...查看全文
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（一）工伤完全恢复正常上班的职工，应正常享受和其他员工一样的工资、福利等待遇，单位需一视同仁，保障其合法权益。（二）劳动能力受影响且有伤残等级的工伤职工，除...查看全文
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（一）确认停工留薪期依据医疗机构诊断证明、休假证明等材料，判断员工是否已过停工留薪期。（二）书面通知回岗若已过停工留薪期，书面通知员工回岗上班，明确上班时...查看全文
刺伤他人是否合法及量刑情况需视具体情形而定。在正当防卫的情况下，为保护自身或他人的人身安全等合法权益，针对正在实施不法侵害的敌人进行刺伤，属于正当防卫，不构成...查看全文
租房合同未到期，房东不退押金是否合法，需视具体情形而定。一般而言，若租赁合同中明确约定了押金退还的条件与方式，双方应依约履行。若租客存在违约行为，如未按合同约定...查看全文
小产权房屋的买卖存在一定法律风险。小产权房是指在农村集体土地上建设的房屋，未缴纳土地出让金等费用，其产权证不是由国家房管部门颁发，而是由乡政府或村政府颁发，所...查看全文
小产权房转让给本村村民的合法性问题较为复杂。从法律角度来看，小产权房是在农村集体土地上建设的房屋，未缴纳土地出让金等费用，其产权证书的办理存在诸多障碍。目前...查看全文
中途退租时押金是否退还需依据具体情况判断。一般而言，若租赁合同明确约定中途退租不予退还押金，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时合同订立时双方意思表示真实...查看全文