按照我国相关法规，试用期亦应受到社保保护。从员工受雇日起，企业即与其构建了劳资关系，这种前提下就必须遵守法定义务为其员工按期足额缴纳社保。且试用期应被视为劳动合同期限的一部分。如果用人单位在试用期拒不执行这一规定，那就是违法行为了。这时候劳动者有权要求对方对此进行补缴。倘若因此给劳动者带来经济上的损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。当劳动者面临这样的情况时，他们首先应该尝试与用人单位合理沟通，若商议无果再考虑寻求劳动监督机构的帮助或者直接提起劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。
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（一）职工应知晓工伤期间社保个人缴纳部分会正常从工资扣除，可向单位了解缴费基数、比例等详细情况，做到心中有数。（二）用人单位要严格按照规定的缴费基数和比...查看全文
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结论：单位不交社保，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、提交仲裁申请、参与庭审等步骤申请劳动仲裁。法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用...查看全文
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（一）用人单位要严格按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，及时了解费率调整情况，确保按时足额缴费。（二）职工应关注所在单位...查看全文
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法律分析：（1）用人单位不交社保，劳动者被迫辞职可获经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益。因为社保是劳动者应享有的基本保障，用人单位有义务依法为劳动者缴纳。...查看全文
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结论：公司拖欠工资、欠缴社保，员工可要求公司支付工资及赔偿金，可向社保行政部门投诉要求补缴社保并加付滞纳金和罚款，还可在以此为由解除劳动合同时获经济...查看全文
企业倒闭后，个人补缴社保的方式如下：首先，可前往当地社保经办机构，了解具体补缴政策与流程。一般需准备本人身份证等相关材料。若以灵活就业人员身份补缴，需以当地规定...查看全文
取保候审期间，在符合相关规定的情况下可以继续缴纳社保。取保候审只是一种刑事强制措施，并非对犯罪行为的最终定罪处罚。被取保候审人在未被剥夺劳动权利等情况下，依...查看全文
公司解散时，员工社保的赔偿遵循相关法律法规。首先，需明确公司应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若公司未按规定足额缴纳，应予以补缴。计算赔偿金额时，以员工...查看全文
试用期内用人单位不为劳动者缴纳社保，劳动者有权举报。根据现行法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同...查看全文
试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。根据现行法律法规，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以不能以处于试...查看全文
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