公益性岗位的辞职一般无须承担严重法律后果，仅需按照规定遵循流程即可。根据签订的劳动合同，提前通知雇主并完成工作交接等手续，便符合正当辞职途径。然而，擅自离职者有可能给未来申请类似公益岗位带来负面效应。如部分区域可能将此行为记入档案，导致一段时间内无法再次申请。此外，若在任职期间签署了特定培训或服务协议，而未履行完毕即选择辞职，则可能需承担相应的违约责任。最终结果需依据当地政策及所签合同约定作出判定。
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