我国现行的法定假日包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋及国庆等节日。其中，元旦放 1 日假;春节共 3 日假期;春节能享有 1 日假期，清明亦然;五一可享 1 天假期;端午节也有 1 日闲暇时光;中秋节亦有 1 日假期;而国庆则有 3 日的欢庆时刻。若在法定假日工作，需按法律规定给予不少于百分之三百工资的补偿费用。总体而言，法定假日数量共计约为 11 天。然而，实际的放假调休情况会随着当年国务院的通告作出相应调整。
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公司全年无休（只要请假就扣全勤，并且没有法定假日，请假还视为工作态度有问题）并且每天强制加班，?
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1.法律规定期间届满最后一日为法定休假日时，以休假日结束次日为届满日期，审限遇法定假日顺延至结束后首个工作日，目的是保障当事人诉讼权利，确保法院正常开...查看全文
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1.要清楚知晓法定假日需支付三薪这一规定哦。依劳动法，在法定休假日，用人单位得按不低于工资的百分之三百给劳动者发工资呢。2.要是用人单位没按规定给三...查看全文
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法律分析：（1）法定假日不给三薪，从法律层面定性为用人单位未及时足额支付劳动报酬。这种行为严重违反了劳动合同法相关规定，侵害了劳动者的基本权益。（2）在此种...查看全文
法定假日不给三倍工资违法。一般法定的节假日需要进行上班用人单位需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付可以直接向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。国家实行劳...查看全文
如果无法协商，建议申请劳动仲裁...查看全文
法定假日3倍加班费是不包括当日工资的。法定假日加班，用人单位需支付劳动者正常工作时间工资的3倍报酬。当日工资是劳动者在正常工作日应得的劳动报酬，而3倍加班费...查看全文
五一假期通常有1天法定假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假1天（5月1日）。在实际情况中，一些用人单位可能会根据自身情况与员工协商安排调休等，从而...查看全文
在以下的节假日上班，用人单位需要支付三倍工资：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳...查看全文
用人单位法定假日加班违法吗?违法。法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。周六周日加班如果调休可以不支付加班费。按劳动法第四十四条规定，用人单位工作日...查看全文
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