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1.法律规定期间届满最后一日为法定休假日时,以休假日结束次日为届满日期,审限遇法定假日顺延至结束后首个工作日,目的是保障当事人诉讼权利,确保法院正常开...查看全文
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1.拒不支付劳动报酬罪严重损害劳动者权益,破坏社会公平正义与市场经济秩序。此罪指通过转移财产、逃匿等逃避支付,或有能力却不支付且数额较大,经政府部门...查看全文
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1.支付委托人报酬应依委托合同约定执行,若合同有明确条款,当事人需按约履行。若合同未约定或约定不明,先由双方协议补充,无法达成补充协议的,按合同相关条款...查看全文
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1.用人单位或个人有支付能力却不付工资,或用转移财产、逃匿等方式逃避支付,像隐匿资金、老板跑路。2.拖欠的是劳动者工资、奖金、津贴等劳动报酬。3.拖欠...查看全文
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法律分析:(1)拒不支付劳动报酬罪有明确的认定情形,以转移财产、逃匿等方法逃避支付,或有能力支付却不支付,且数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,就会触犯...查看全文
劳动者被刑事拘留期间,其劳动报酬的计算如下:若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任,在此期间,用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
工资报酬属于劳动争议范畴。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工资报酬作为劳动者付出劳动后应得的经济回报,是...查看全文
要起诉拒不支付劳动报酬罪,通常需通过以下途径。首先,劳动者应保留好相关劳动报酬的证据,如工资条、劳动合同、银行转账记录等,这些是证明用人单位存在拒不支付劳动报...查看全文
劳动报酬纠纷指的是劳动者与用人单位之间在劳动报酬方面产生的争议和纠纷。劳动者提供了劳动,用人单位应当按照约定或法律规定支付相应的劳动报酬,如工资、奖金、津...查看全文
法定假日3倍加班费是不包括当日工资的。法定假日加班,用人单位需支付劳动者正常工作时间工资的3倍报酬。当日工资是劳动者在正常工作日应得的劳动报酬,而3倍加班费...查看全文
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