五一假期通常有1天法定假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假1天（5月1日）。在实际情况中，一些用人单位可能会根据自身情况与员工协商安排调休等，从而形成3天至5天左右的小长假。但法定的五一假期天数为1天。
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（一）职工工伤假期间，单位应按受伤前正常出勤月工资福利待遇标准发放工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。（二）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或...查看全文
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（一）员工需明确自身正常工作期间工资的构成，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，以便确定原工资福利待遇。（二）用人单位应准确统计员工工伤前12个月的平...查看全文
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劳动者遭遇假期工资拖欠，可这样维权：一是与单位协商，指出拖欠工资违法，要求限期支付。二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等证明材料，由其责令...查看全文
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1.假期工没签合同，单位不给工资也能维权。先收集证据，像工作记录、考勤表、同事证言、聊天记录、工作照片等，以此证明劳务关系和工作事实。2.与雇主协商，指...查看全文
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（一）及时向单位说明情况并提供相关材料：工伤假期结束无法上班，要向单位告知情况，同时提供医疗机构诊断证明、休假建议等，以此申请延长停工留薪期。（二）申请延长...查看全文
病假期满被辞退，其补偿并非单纯依据患病前工资。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文
在员工病假期间辞退，通常需要按照法律规定进行赔偿。根据相关法律法规，用人单位不得在员工病假期间解除劳动合同，除非符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等...查看全文
过年假期的天数因地区和具体情况而异。通常来说，春节法定节假日为3天，即农历正月初一、初二、初三。但不少单位和企业会根据自身情况进行调休，加上前后的周末，可能会...查看全文
若假期工遭遇老板不给工资的情况，可采取以下措施。首先，与老板进行友好沟通，明确告知其未支付工资的事实，尝试协商解决，要求其在合理期限内支付工资。若沟通无果，可向当...查看全文
在请病假期间，工资的支付通常依据相关法律法规及用人单位的规章制度来确定。一般情况下，用人单位应按照劳动合同约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准...查看全文