在一般情况下，请假期间受伤并不一定能算作工伤。工伤的认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。如果员工在请假期间从事与工作无关的活动而受伤，通常不能认定为工伤。然而，如果员工在请假期间，由于工作原因临时被召回单位或被安排从事与工作相关的任务而受伤，这种情况下则有可能被认定为工伤。所以，不能简单地一概而论说请假期间受伤就一定能或不能算作工伤，需要根据具体的事实和情况来进行判断和认定。
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