律师解答
法律分析：
（1）法定假日不给三薪，从法律层面定性为用人单位未及时足额支付劳动报酬。这种行为严重违反了劳动合同法相关规定，侵害了劳动者的基本权益。
（2）在此种情况下，劳动者拥有解除劳动合同并获取经济补偿的权利。经济补偿的计算有着明确标准，按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者在维护自身权益过程中，证据至关重要。加班通知能直接证明加班安排，考勤记录可显示实际加班时长，工资条则能体现工资构成，这些都是确定应得三薪数额的关键证据。
（4）以书面形式发出被迫离职通知十分必要，清晰表明离职原因是未支付法定假日三薪，为后面维权提供有力依据。
提醒：
注意收集加班相关证据，书面通知离职并保留凭证，合法途径维权。
律师解答
（一）收集证据很关键，像加班通知能直接证明加班安排，考勤记录显示具体加班时间，工资条可对照正常工资与应得三薪的差距，把这些证据保护好。
（二）以书面形式发被迫离职通知，清晰写明因单位没支付法定假日三薪才离职，这能明确离职原因和责任归属。
（三）选择合法途径维权，先尝试和单位友好协商，不行就申请劳动仲裁，通过正规渠道保障自己权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
律师解答
首先，法定假日没给三薪，劳动者能被迫离职。单位不按规定付加班工资，这就是没及时足额给劳动报酬。
其次，依劳动合同法，劳动者这时能解除合同，还能让单位给经济补偿。补偿按工作年限，满一年给一个月工资。
最后，劳动者要留好加班证据，像加班通知等。书面发被迫离职通知，说明离职原因。再通过协商或仲裁维权。
律师解答
结论：
法定假日不给三薪，劳动者可被迫离职并要求经济补偿，但要注意收集证据和按流程操作。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位未依法支付法定假日加班工资，属于未及时足额支付劳动报酬。在此情形下，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。在实际操作中，劳动者要留意收集能证明加班事实和应得三薪数额的证据，像加班通知、考勤记录、工资条等。以书面形式向单位发出被迫离职通知，并明确离职原因是未支付法定假日三薪。通过协商、劳动仲裁等合法途径维护权益。若在这方面遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地运用法律武器，维护自身合法权益。
律师解答
劳动者在法定假日未获三薪时可被迫离职并获补偿。这是因为用人单位未依法支付法定假日加班工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依劳动合同法解除合同并要求补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
为更好维护权益，劳动者要做好以下几点：
1.注重证据收集，像加班通知、考勤记录、工资条等，这些能证明加班事实以及应得三薪数额。
2.以书面形式向用人单位发出被迫离职通知，清晰表明离职原因是未支付法定假日三薪。
3.采取合法途径维权，先尝试与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。通过这些措施，劳动者能有效保障自身在法定假日加班应得的权益。