若私人企业拒绝为员工提供带薪年假的待遇便构成违法。根据我国法律《职工带薪年休假条例》，各级机构如机关、团队、公司、公共组织、个人商业执照持有者等连续工作1年以上的员工，均有权享受带薪年假。此期间内员工应享有正常薪酬。假如企业未给员工安排年假，或者未能依法支付相应金额作为补偿，员工就有权要求单位以其每日工资的300%来赔付年假工资收益。通常情况下，员工首先会尝试和企业协商解决问题；若协商无果，可再向劳动监管部门寻求帮助，或者提出劳动仲裁请求。总而言之，员工对此项权益的依法享有权应予以切实保障。
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