水果店雇员本身无罪，但需恪守劳工法。若有违法行为，如未签定劳动合同，欠薪，漏缴社保等，雇员有权向劳工监察部门投诉或申請劳动仲裁。作为雇主，应在雇用后一个月内与雇员签署书面劳动合同，依约支付薪水和社保等。如雇主违法引发劳资纠纷，可能须负法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿损失等。因此，建议雇主在雇佣员工前，熟知并遵守相关法律法规，以确保用工合规。
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雇佣纠纷属于劳动争议范畴。通常，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方，用人单...查看全文
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雇佣未成年人实施诈骗，未成年人处理依年龄区分。不满十六周岁的未成年人，未达诈骗罪刑事责任年龄，不担刑责，会责令其父母或其他监护人管教，必要时专门矫治教...查看全文
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对于此问题需作深入剖析。一般而言，仅凭消费者的不良评价便解聘员工极易触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位应具备合理合法的理由方可解除劳动合同，如员工严重违...查看全文
雇佣关系中，雇员因工作遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。具体法律依据如下：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳...查看全文
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