水果店雇员本身无罪，但需恪守劳工法。若有违法行为，如未签定劳动合同，欠薪，漏缴社保等，雇员有权向劳工监察部门投诉或申請劳动仲裁。作为雇主，应在雇用后一个月内与雇员签署书面劳动合同，依约支付薪水和社保等。如雇主违法引发劳资纠纷，可能须负法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿损失等。因此，建议雇主在雇佣员工前，熟知并遵守相关法律法规，以确保用工合规。
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（一）明确事实劳动关系工资支付原则。即便未签雇佣合同，只要存在事实劳动关系，付出劳动就应获工资。（二）收集证据维权。劳动者要留意收集工作证、考勤记录、工...查看全文
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
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（一）若受雇佣从事一般性劳务，未参与核心事务且无开设赌场故意，可收集相关证据，如工作内容记录、与雇主的沟通记录等，证明自身情况，争取不被认定为犯罪。（二）若明...查看全文
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结论：个人雇佣未签合同赔偿依实际情况处理，雇主过错致雇员人身损害需赔偿多项费用，雇员可收集证据，协商不成向法院起诉主张自己的权益。法律解析：在个人雇佣...查看全文
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结论：存在雇佣关系出问题不一定需赔偿，责任承担需依具体情况判定。法律解析：依据民法典规定，在雇佣关系中，责任承担方式多样。当提供劳务一方因劳务造成他人...查看全文
家庭雇佣合同中夫妻一方签字是否可行，需视具体情况而定。从法律角度看，若该合同所涉雇佣事务仅与签字方个人相关，不涉及夫妻共同利益，比如签字方个人雇佣保姆负责其自...查看全文
雇佣关系中未签订合同，可能涉及赔偿问题。根据相关法律规定，若雇主与雇员建立了雇佣关系却未签订书面合同，在某些情形下雇主需承担相应赔偿责任。比如，雇员因工作遭受...查看全文
对于此问题需作深入剖析。一般而言，仅凭消费者的不良评价便解聘员工极易触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位应具备合理合法的理由方可解除劳动合同，如员工严重违...查看全文
雇佣关系中，雇员因工作遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。具体法律依据如下：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳...查看全文
劳务关系与雇佣关系中的法律责任有所不同。在劳务关系中，提供劳务者因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或...查看全文