擅自篡改职工档案属违法行为。职工档案作为具法律效应之文件，真实性与准确性至关重要。从民事层面分析，此举侵害了职工合法权益，可能使其在劳动报酬、晋升、福利等方面蒙受损失，职工有权寻求赔偿。从行政角度来看，涉事人员恐将面临行政处罚。若情节严重，甚至可能触犯刑法，如涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。因此，严禁擅改员工档案，各方应严格遵守档案管理相关法律法规，确保档案可信度与完整性。
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