对于未评上伤残等级的工伤员工，处理方式如下：首先，工伤治疗期间的费用，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，应由用人单位或工伤保险基金依法支付。其次，员工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，即便未达伤残等级，若工伤导致劳动能力受影响，用人单位应适当调整工作岗位或工作内容，以适应员工的身体状况。最后，工伤员工依法享有其他法定的工伤待遇，如后续必要的康复治疗费等。总之，未评上伤残等级不意味着用人单位无需承担责任，仍应保障员工的合法权益。
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