假劳动合同在《民法典》中一般是没有效力的。劳动合同的成立和生效需遵循真实、合法、公平、平等自愿、协商一致等原则。所谓假劳动合同，可能存在合同内容虚假、意思表示不真实等情况。比如，为了某种不正当目的而虚构劳动条款、伪造签名等。若能证明劳动合同是假的，那么它无法产生双方预期的法律效果，不能据此确定双方的权利和义务。同时，签订假劳动合同的相关方还可能面临法律责任，如劳动行政部门的处罚等。但具体的法律后果和责任承担，还需结合具体情况和相关证据来综合判断。
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