离职后补签的劳动合同是否有效，需视具体情况而定。一般来说，如果补签合同是双方真实意思表示，且未违反法律法规的强制性规定，没有欺诈、胁迫等情形，通常是有效的。
但如果补签是为了掩盖某些违法事实，或者严重损害劳动者的合法权益，例如降低工资标准、改变工作条件等，那么该补签合同可能被认定为无效。
此外，若劳动者能够证明补签合同并非其真实意愿，而是受到用人单位的胁迫或误导，也可能影响合同的效力。总之，判断离职补签劳动合同的效力，需综合考量多种因素和具体证据。
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