解除劳动合同的举证责任规定如下：在劳动争议案件中，用人单位作出解除劳动合同决定的，由用人单位承担举证责任。用人单位需证明解除行为的合法性，包括证明解除的事实依据和法律依据。例如，以员工严重违反规章制度解除的，要举证证明规章制度经过民主程序制定、已向员工公示，且员工存在严重违反的具体行为。如果是因员工不能胜任工作解除，需举证证明有明确的岗位职责和考核标准，经过培训或调岗仍不能胜任等。总之，用人单位应就解除劳动合同的理由和依据提供充分、确凿的证据，否则可能被认定为违法解除，需承担相应的法律后果。
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