未签订劳动合同的赔偿，要视具体情况而定。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，您工作了6个月还未签订合同，那除了正常工资外，还可主张5个月的工资赔偿。但需注意，主张赔偿有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，如果是因为劳动者自身原因导致未签订合同，用人单位可能无需赔偿。
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