劳动合同变更主要有以下几种方式：1. 协商变更：这是最常见也是最合法有效的方式。即用人单位与劳动者经协商一致，就劳动合同内容的变更达成书面协议。2. 客观情况发生重大变化导致的变更：比如企业迁移、被兼并、企业资产转移等致使劳动合同无法履行，用人单位可在提前通知劳动者后变更劳动合同。3. 依法律规定变更：例如当法律法规有新的规定，直接导致劳动合同中的某些条款不符合法律要求时，劳动合同相应条款需依法变更。需要注意的是，无论是哪种变更方式，都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
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