劳动者可以解除合同的情形主要有以下几种：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2. 未及时足额支付劳动报酬。3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。7. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。需注意，劳动者解除合同应遵循法定程序，一般应提前通知用人单位（试用期提前 3 天，正式员工提前 30 天书面通知）。
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