劳动者可以解除合同的情形主要有以下几种：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2. 未及时足额支付劳动报酬。3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。7. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。需注意，劳动者解除合同应遵循法定程序，一般应提前通知用人单位（试用期提前 3 天，正式员工提前 30 天书面通知）。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
律师解答
工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
律师解答
1.被带走拘留一晚，可能是治安拘留，这属于行政处罚。针对违反治安但不犯罪的人，由公安机关执行，通常不超15日，一晚算短期，像情节轻的打架、扰序等情况会适用。2...查看全文
律师解答
1.诈骗公私财物价值三千元至一万元以上被认定为数额较大，达到此标准公安机关可立案追诉。不过各地区能结合自身经济社会发展状况，在规定幅度内确定具体数...查看全文
律师解答
1.盗窃文物案件立案标准与盗窃罪一般规定相符，达到“数额较大”标准就应立案追诉。公私财物价值一千元至三千元以上为“数额较大”，盗窃国有馆藏一般文物...查看全文
取保候审后存在多种情形会导致收监。其一，违反取保候审规定。若被取保候审人未经执行机关批准擅自离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动，在二十四小...查看全文
醉酒后肇事的处罚标准如下：首先，若构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸...查看全文
货车肇事的处罚标准需视具体情形而定。若致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特...查看全文
试用期内并非可随时解除合同。根据现行有效的法律法规，劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位。这是为了保障劳动关系的稳定及双方的权益...查看全文
孕妇处于三期（孕期、产期、哺乳期）时被裁员，其赔偿标准如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文