未签订劳务合同申请仲裁，首先您需要准备能够证明您与用人单位存在事实劳务关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明您的仲裁请求和事实理由。仲裁请求可能包括要求支付未签订合同期间的双倍工资差额等。在仲裁过程中，劳动仲裁委员会会审查双方提交的证据，并依据相关法律法规作出裁决。需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
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1.劳动仲裁判定拖欠工资方败诉后，需承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金的法律责任，还会面临企业信誉受损等后果。2.具体来说，拖欠工资方要按劳动者实际应...查看全文
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（一）若因第三人造成损害，提供劳务者可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿，应及时收集相关证据如现...查看全文
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收到劳动仲裁受理通知后需从多方面做好准备。要明确关键信息，若仲裁员与对方有利害关系可申请回避；按“谁主张、谁举证”原则积极准备证据并按时提交；撰写...查看全文
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1.公司不服劳动仲裁上诉，法院会审查起诉条件，符合就立案。2.公司要举证证明仲裁有误，涉及劳动关系、工资、加班等争议，需提供对应证据。3.劳动者也要积极准...查看全文
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（一）在仲裁委指定的举证期限内提交证据，避免逾期提交证据带来的不利影响。（二）若因客观原因无法在举证期限内提供证据，及时向仲裁委说明情况并申请延期举证。（...查看全文
无效合同一般不可以仲裁。仲裁协议是仲裁的基础，而无效合同自始没有法律约束力，其中关于仲裁的条款也通常会被认定无效。根据相关法律规定，有效的仲裁协议需具备请求...查看全文
劳动关系解除相关争议可通过仲裁解决。根据现行法律法规，因解除劳动关系引发的诸如确认劳动关系解除与否、解除程序是否合法、经济补偿或赔偿等问题，劳动者或用人单...查看全文
若公司倒闭且面临员工仲裁需赔偿，但自身资金匮乏，可参考以下应对措施：首先，积极与员工沟通协商。向员工诚恳说明公司现状，争取达成分期赔偿协议，以缓解一次性赔偿的资金...查看全文
仲裁调解书生效后，其执行方式如下：首先，一方当事人若不履行调解书所确定的义务，另一方当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时，需提交书面申请，明确阐述仲...查看全文
公司注销后，劳动者仍有可能获得仲裁赔偿。首先，若公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股...查看全文