在劳动纠纷中，关于十年未休年假的仲裁裁决往往是一个备受关注的问题。很多人会疑惑，十年未休的年假，仲裁结果真的只给两年吗？从法律规定来看，劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证劳动者享受年休假。然而，在实际操作中，由于各种原因，可能会出现劳动者多年未休年假的情况。当劳动者通过仲裁途径来维护自己的权益时，仲裁机构通常会根据相关法律规定和具体情况进行裁决。一般来说，仲裁机构会考虑劳动者未休年假的时间跨度、用人单位的过错程度等因素。对于十年未休年假的情况，虽然劳动者确实有十年的未休年假权益，但仲裁机构可能会根据法律规定的时效等因素，给予劳动者两年的年假补偿。这并不是说劳动者只能获得两年的补偿，而是在综合考虑各种因素后作出的裁决。当然，如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在故意不安排年假等过错行为，仲裁机构可能会酌情给予更多的年假补偿。总之，十年未休年假仲裁只给两年这种说法并不绝对，具体情况需要根据法律规定和实际情况来确定。
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