社保中断是否可以补缴，需视具体情况而定。一般来说，如果是因单位原因导致社保中断，在一定期限内是可以补缴的。但如果是个人原因中断，部分地区可能允许在一定条件下补缴，比如在达到法定退休年龄前。补缴社保需要符合当地社保政策的规定。不同地区对于补缴的期限、条件、流程和所需材料可能存在差异。通常需要提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系及应缴未缴的材料。建议您先向当地社保经办机构咨询，了解具体的补缴政策和操作流程，以确保您能够合法合规地进行补缴。
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（一）明确保证期间性质：在连带保证中，要清楚保证期间是除斥期间，是固定不变的，不会因为任何情况发生中断、中止或延长。（二）把握主张权利时间：债权人必须在保证期...查看全文
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法律分析：（1）工厂未给员工缴纳社保，员工依据法律规定有权解除劳动合同，同时工厂需要向员工支付经济补偿。这是对劳动者权益的有力保障，促使企业依法履行社保缴...查看全文
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坐牢期间社保缴费和视同缴费年限通常不计算。在职人员服刑时，用人单位会停止缴纳社保，个人也不能自行缴纳，服刑期间不计入实际缴费年限。对于视同缴费年限，...查看全文
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公司解散时，员工社保的赔偿遵循相关法律法规。首先，需明确公司应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若公司未按规定足额缴纳，应予以补缴。计算赔偿金额时，以员工...查看全文
试用期内用人单位不为劳动者缴纳社保，劳动者有权举报。根据现行法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同...查看全文
试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。根据现行法律法规，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以不能以处于试...查看全文