劳务派遣合同违约终止时，劳动者通常有权获得赔偿。依据《劳动合同法》之规，若劳务派遣公司因违规而解约或结束被派遣员工的合约，必须依照经济补偿金两倍的比例向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金的具体数额，则按照劳动者在本企业工作的年资，以每年一个月工资为准计付。若工作年龄超过半年但未满一年，即按一年算；不足半年者，向其支付半个月工资的经济补偿。需特别提醒的是，若劳动者因个人责任导致合同解除，劳务派遣单位将不必支付任何形式的赔偿或补偿。
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