在未签署《劳动合同》但实际存在雇佣关系的情况下，若劳动者未能领取薪资，可考虑以下策略：先搜集劳工关系凭证，例如工作牌、打卡纪录、工资发放记录、沟通邮件或是社交软件记录等等；其次，积极跟用人单位协商，明确表达索要薪水的诉求并保留沟通过程的音频资料；若谈判失败，可向当地劳动监督机构进行投诉，请求他们介入此案；此外，亦有权向劳资纠纷仲裁委员会提出申诉，以追讨工资以及未成功签订《劳动合同》的双倍赔偿金等；如果对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起上诉。应当注意的是，劳动仲裁和法庭诉讼均有时间限制，须适时维权才能有效保障自己的权益。
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持有工资欠条要回工资可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是最便捷方式，直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成，可申请调解，向劳动争议调解...查看全文
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劳动者面对厂里停产欠薪，要依靠合法途径维权。当工厂停产欠薪，劳动者能依次采取协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。1.先和工厂协商，明确要求支付欠薪，这是...查看全文
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1.起诉时没有被告身份复印件不影响立案，只要有能区分被告的明确信息，如姓名、性别、工作单位、住所等，法院会受理。2.获取被告身份信息有多种途径：公司信息...查看全文
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未满18周岁签订的合同效力需视具体情况而定。若为十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的合同有效...查看全文
在离婚起诉中，若一方找不到人，法院仍可依法进行判决。首先，法院会依据原告提供的被告信息尽力送达诉讼文书。若通过直接送达、留置送达、邮寄送达等常规方式无法送达...查看全文
员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
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