在未签署《劳动合同》但实际存在雇佣关系的情况下，若劳动者未能领取薪资，可考虑以下策略：先搜集劳工关系凭证，例如工作牌、打卡纪录、工资发放记录、沟通邮件或是社交软件记录等等；其次，积极跟用人单位协商，明确表达索要薪水的诉求并保留沟通过程的音频资料；若谈判失败，可向当地劳动监督机构进行投诉，请求他们介入此案；此外，亦有权向劳资纠纷仲裁委员会提出申诉，以追讨工资以及未成功签订《劳动合同》的双倍赔偿金等；如果对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起上诉。应当注意的是，劳动仲裁和法庭诉讼均有时间限制，须适时维权才能有效保障自己的权益。
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法律分析：（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。（2）直接走人未按规定离职，属...查看全文
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内，工资福...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管部门与法律手段维权，但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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若遭遇工资拖欠，可按以下途径解决：一是与用人单位协商，提出支付工资及时间要求并保留记录。二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证明材料，部...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资，违反了《中华...查看全文
小三收到传票后未到庭，法院通常会根据具体情况进行处理。首先，法院会依据送达程序的规定来判断传票是否有效送达。若已按法定方式成功送达，而小三无故不到庭，法院可进...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间，仍在原单位正常出勤工作，按照相关规定，其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪，被取保候审且未在...查看全文
若用人单位存在欠付工资情形，劳动者可通过以下流程起诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，向有管辖权的...查看全文
若遇到欠钱不还且找不到人的情况，可采取如下措施：首先，应尽力通过各种途径查找其下落，比如向其亲属、朋友打听，或查询其可能出现的工作场所、居住地址等。若有借条等债...查看全文