员工辞职未提前一个月通知单位，是否有工资不能一概而论。从法律角度看，员工未提前通知就离职，如果没有给单位造成经济损失，单位应当按照员工实际工作的天数支付工资。但如果因员工擅自离职给单位造成了经济损失，单位可以从工资中扣除作为赔偿，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。总之，工资的支付与否取决于具体情况和单位的相关规章制度，但无论如何，员工已提供劳动的部分应当获得相应报酬。
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