离婚彩礼返还的标准主要依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》来规定。一般情况下,满足以下情形可要求返还彩礼:一是双方未办理结婚登记手续;二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活;三是婚前给付并导致给付人生活困难。对于后两种情况,应当以双方离婚为条件。如果只是双方感情破裂导致离婚,而不符合上述情形的,一般不支持返还彩礼。在具体判断时,法院会根据双方共同生活的时间、彩礼的数额、当地的经济水平等因素综合考量,以公平合理地确定是否应当返还以及返还的数额。
如果您有法律问题,可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.分居两年离婚不必然判离,法院判决离婚关键在于夫妻感情是否确已破裂。因感情不和分居满两年只是认定感情破裂的情形之一,且需满足多项条件。2.需满足的...查看全文
律师解答
结论:借钱不还和诉讼离婚是不同法律问题,应分别按相应法律程序处理,离婚诉讼涉及共同债权债务的需一并处理。法律解析:诉讼离婚要向有管辖权的法院提交起诉...查看全文
律师解答
卖房房东违约赔偿需按不同情形确定标准。若合同有约定违约金条款,应依约赔偿,不过约定要合理,若过分偏离实际损失,当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同...查看全文
律师解答
结论:已离婚净身出户后能否回去住要视情况而定,有约定按约定,无约定且对方不同意则不能擅自回去住;生活困难时可协商或起诉请求居住帮助。法律解析:根据《中...查看全文
律师解答
1.家暴是过错行为,离婚分财产时,法院会照顾无过错方,无过错方可能多分共同财产。2.无过错方离婚时可请求损害赔偿,包含物质和精神两方面。物质赔偿以实际损...查看全文
辞退员工的补偿标准中,关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...查看全文
无固定期限劳动合同被辞退,赔偿标准需根据具体情形确定。若用人单位违法解除,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付,其依据通常如下:首先,需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准,当用人单位未能依约足额支付时,可能引发按最低工资支付的争...查看全文
单位裁员时,经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
劳动节假日加班工资标准如下:用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算加班工...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!