若单位存在少缴社保和公积金的情况，员工可采取以下措施。首先，与单位进行沟通，明确告知其少缴的事实，要求单位按照规定补缴。同时，保留好与单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。若单位拒绝补缴，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处理，责令单位补缴社保和公积金，并可能对单位进行罚款等处罚。此外，员工还可以向社保和公积金管理部门反映情况，寻求他们的帮助和指导。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，单位有义务为员工按时足额缴纳社保和公积金，员工的合法权益应得到保障。
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1.个人渎职：若单位个人渎职构成滥用职权、玩忽职守等犯罪，可向监察或检察机关报案举报，司法机关会依法追究刑责，一般处三年以下有期徒刑或拘役，情节特重的处...查看全文
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法律分析：（1）通常情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。离职3年大多已超出此仲裁时效，一旦对方以时效进行抗辩，仲...查看全文
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1.单位不能构成开设赌场罪，此罪主体仅为自然人。2.若以单位名义犯罪，违法所得归个人或主要归个人，按自然人犯罪定开设赌场罪。3.犯该罪情节一般，处五年以下...查看全文
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1.若为工伤十级伤残，社保赔偿主要有两项：一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准...查看全文
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法律分析：（1）劳动仲裁方面，依据相关法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。离职5年才去仲裁前公司未交社保，已远超这...查看全文
企业解散时，员工社保补偿遵循相关规定。首先，依据劳动合同法等法律法规，企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳，需补缴欠费部分。其次，企...查看全文
公司解散时，员工社保补偿依相关规定执行。首先，公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费，需依法补缴。其次，经济补偿方面，根据《劳动合同法...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规，劳动关系一旦确立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，因此，即便处于试用期，公...查看全文
法人变更后，社保通常需要进行相应变更。法人作为用人单位的重要代表，其变更可能涉及到用人单位主体相关信息的变动。社保登记信息中包含法人等关键内容，法人变更意味...查看全文
若公司未缴纳社保且已注销，可参考以下办法：首先，需确定注销原因及责任归属。若因公司违规操作导致注销，员工有权要求相关责任人承担相应责任。对于社保欠费问题，可向当...查看全文
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