职工被判刑后，单位通常会依据相关法律法规和内部规定进行处理。首先，单位会根据劳动合同的约定，判断该职工的行为是否构成严重违反规章制度，若构成则可以解除劳动合同。其次，单位需考虑职工被判刑的具体情况，如判刑的刑期长短、犯罪性质等因素。若刑期较短且犯罪性质不严重，单位可能会采取保留劳动关系、待职工刑满后重新安排工作等措施。但如果刑期较长、犯罪性质恶劣，单位一般会果断解除劳动合同，以维护单位的正常秩序和其他员工的权益。总之，单位会在合法合规的前提下，根据具体情况作出妥善处理。
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