在单位上班时间突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，如果突发脑梗是因工作原因所致，比如在高强度工作压力下引发，或者从事与工作相关的特定活动过程中突发，那么通常可认定为工伤。但如果仅是自身身体原因导致在上班时间突发脑梗，且与工作并无直接关联，那么可能难以认定为工伤。需综合考虑工作环境、工作强度、突发疾病与工作的关联性等因素来确定是否属于工伤。若对是否为工伤存在疑问，可向劳动保障部门咨询或申请工伤认定。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.保留证据：留存借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系的材料。2.友好协商：和欠款人沟通，告知还款义务，协商时可录音。3.发送催款函：协商无果，发函要求对...查看全文
律师解答
特种工伤保险赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。赔偿如下：医疗费用：符合规定的，由工伤保险基金支付。停工工资：职工工资福利不变，单位按月发放。伤残补...查看全文
律师解答
法律分析：（1）在劳务派遣关系里，用人单位一般是指用工单位，不过拖欠工资的责任主体通常为劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位和劳动者签订了劳动合同，按月支付...查看全文
律师解答
法律分析：（1）工伤申报有明确的时间规定，单位需在职工事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请时，工伤职工等可在1年内直接申请。（2）若劳动者未在1年时效内申报...查看全文
律师解答
1.停工留薪期满，单位未通知的，职工可主动向单位或劳鉴委申请。一般停工留薪期不超12个月，伤情特殊经确认可延长。2.职工要及时就医获诊断证明，需继续治疗就...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作，赔偿事宜如下：首先，需进行工伤认定，确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜，需遵循一定步骤与策略。首先，应及时向公司报告工伤事故，确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以推进...查看全文
打架斗殴致使骨折，通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规，若晕倒系因工作原因直接导致，比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒，或者因工作环境中的有毒有...查看全文
工伤认定并非一定要在30天内完成。用人单位通常应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！