在单位上班时间突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，如果突发脑梗是因工作原因所致，比如在高强度工作压力下引发，或者从事与工作相关的特定活动过程中突发，那么通常可认定为工伤。但如果仅是自身身体原因导致在上班时间突发脑梗，且与工作并无直接关联，那么可能难以认定为工伤。需综合考虑工作环境、工作强度、突发疾病与工作的关联性等因素来确定是否属于工伤。若对是否为工伤存在疑问，可向劳动保障部门咨询或申请工伤认定。
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