能不支付经济补偿金的情形主要规定如下：在劳动者存在过错的情况下，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。此外，劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的，例如劳动者以个人原因辞职等，用人单位也无需支付经济补偿金。这些规定旨在维护用人单位的合法权益，同时也保障了劳动用工关系的正常秩序。在实际操作中，需根据具体情况和相关法律法规进行准确判断和处理。
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（一）若取保候审依法变更为其他强制措施，变更决定机关应及时通知执行机关解除取保候审。相关人员要关注决定机关通知情况，确保解除程序顺利进行。（二）案件移送...查看全文
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法律分析：（1）法律赋予劳动者在欠薪情况下向法院申请支付令的权利。当劳动者与用人单位形成债权债务关系，且满足一定条件时，劳动者可借此维护自身权益。（2）申请...查看全文
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（一）证明合同存在：优先提供书面合同，若没有，可用送货单、收货单、结算单、发票等证明交易习惯和口头合同存在。（二）证明合同履行情况：准备交付货物的凭证、付款...查看全文
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（一）若要申请经济案件取保候审，需提前了解取保候审保证金起点为一千元。（二）在准备保证金时，要考虑多方面因素来预估可能的数额，如案件性质情节、可能判处刑罚...查看全文
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1.拒不支付劳动报酬罪立案需同时满足逃避支付或有能力不支付、拖欠劳动报酬、数额较大、经责令仍不支付这四个条件。逃避支付表现为转移财产、逃匿等，如...查看全文
租房合同无效的情形主要有以下几种：其一，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。若通过欺骗或强迫对方签订租房合同，且此行为对国家利益造成损害，该合同无效。...查看全文
公司解散却不发放补偿金，劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其依法支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监...查看全文
法人解散的情形主要包括以下几种：一是法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现。法人依据自身章程设定的经营期限或其他解散条件达成，导致法...查看全文
法人解散的情形如下：一是法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现。这意味着法人依据自身章程设定的运行期限到期，或者遭遇章程规定的特定解...查看全文
竞业协议是否需支付保密费，需视具体情况而定。从法律规定来看，现行有效的法律法规并未明确要求竞业协议必须支付保密费。一般而言，如果竞业协议中有关于保密费的约定...查看全文