能不支付经济补偿金的情形主要规定如下：在劳动者存在过错的情况下，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。此外，劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的，例如劳动者以个人原因辞职等，用人单位也无需支付经济补偿金。这些规定旨在维护用人单位的合法权益，同时也保障了劳动用工关系的正常秩序。在实际操作中，需根据具体情况和相关法律法规进行准确判断和处理。
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解除劳动合同补偿金的最高标准，需依据具体情形确定。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文
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