劳动者辞职需遵循一定的法律规定。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这些法律规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也规范了劳动关系的解除程序。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
货款纠纷属民事纠纷，适用三年一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。但诉讼时效会因法定事由中断或中止。中断事由有权利人向义务...查看全文
律师解答
讨债需重视诉讼时效问题，一般诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若超过二十年，法院通常不予保护，特殊情况法院可依申请延长。...查看全文
律师解答
1.房屋共有合同通常是有效的。判断合同效力要依据规定，当合同满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗...查看全文
律师解答
借款合同被认定无效后，需依据法律妥善处理。合同自始无法律约束力，双方应返还基于合同取得的财产，借款人返还借款本金，利息约定随之无效，但可能需支付资金占...查看全文
律师解答
结论：劳动合同期限届满，劳动者希望留任应协商续签；用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续签通常需支付经济补偿；劳动者不愿续签...查看全文
若辞职未获批准便直接离职且单位拒付工资，可采取如下措施：首先，需明确自身行为虽不符合常规流程，但单位也不能因此克扣工资。可尝试与单位进行沟通协商，阐明离职原因及...查看全文
股东退股的法律规定主要涵盖以下方面：首先，公司章程通常会对股东退股作出相关约定，应严格遵循章程规定的程序与条件。其次，在公司存续期间，股东原则上不得抽逃出资。若...查看全文
若辞职后老板不发工资，可采取如下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其按照约定及时足额发放工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
未签订劳动合同情况下辞职工资结算问题，需依据相关法律法规处理。首先，工资应按照劳动者实际工作的天数进行计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资...查看全文
员工因岗位调整而辞职，是否能获得补偿金需视具体情况而定。首先，若岗位调整属于用人单位与员工协商一致的结果，且调整后的岗位与原岗位在劳动报酬、工作条件等方面相...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！